El
Pacto
Mundial
es una
iniciativa
internacional
propuesta
por Naciones
Unidas. Su
objetivo es
conseguir un
compromiso
voluntario
de las
entidades en
responsabilidad
social, por
medio de la
implantación
de diez
principios
basados en
derechos
humanos,
laborales,
medioambientales
y de lucha
contra la
corrupción.
Líneas
Directrices
de la OCDE
para
Empresas
Multinacionales
Las
Líneas
Directrices
para
Empresas
Multinacionales
de la
Organización
para la
Cooperación
y el
Desarrollo
Económico
(OCDE) son
recomendaciones
dirigidas a
las empresas
multinacionales
con el fin
de promover
un
comportamiento
responsable
de las
mismas,
instaurar un
clima
favorable
para la
inversión
internacional
e
incrementar
las
aportaciones
positivas de
las
multinacionales
en los
campos
económico,
social y
medioambiental.
Global
Reporting
Initiative (GRI)
La
Global
Reporting
Initiative,
una
institución
independiente
en la que
participan
diversos
stakeholders,
elabora y
promueve la
“Guía para
la
elaboración
de Memorias
de
Sostenibilidad”.
Se trata del
estándar
internacional
más
reconocido
para
elaborar
Memorias de
Sostenibilidad
y ofrece
principios e
indicadores
para que las
organizaciones
midan e
informen
sobre su
comportamiento
económico,
ambiental y
social.
(Recursos en Español)
La serie de
normas
AA1000 del instituto
británico AccountAbility orienta
a las organizaciones para que
establezcan procesos
sistemáticos de responsabilidad
que involucren a las partes
interesadas en la generación de
estrategias, políticas y
programas, así como de
indicadores asociados, objetivos
y sistemas de comunicación, que
guíen de manera efectiva las
decisiones, actividades y los
resultados organizacionales
generales. (PDF
de la Norma y
Manual en Inglés)
Principios para las Empresas de
la Caux Round Table (CRT)
La
“Caux Round Table”, formada por
empresarios líderes de Europa,
Japón y Estados Unidos, promueve
un capitalismo moral. Los
Principios para las Empresas
representan una declaración de
objetivos para una conducta
empresarial ética y responsable
a nivel mundial, basada en
valores compartidos. Los
principios incluyen el impacto
social de las operaciones de la
compañía en la comunidad local,
el respeto por las leyes y la
ética, apoyo a acuerdos de
comercio multilaterales que
promuevan el libre comercio, el
respeto por el medio ambiente,
la prohibición de operaciones
ilícitas y otras prácticas
corruptas.
Normas de desempeño social y
ambiental de la CFI ( Banco
Mundial)
Las
normas de desempeño social y
ambiental elaboradas por la
Corporación Financiera
Internacional (CFI) del Banco
Mundial definen los criterios
para financiar proyectos del
sector privado. Las ocho normas
de desempeño establecen
condiciones que el cliente debe
cumplir durante la vigencia de
la inversión de la CFI y pueden
ayudar a las empresas a abordar
los riesgos y oportunidades
ambientales y sociales de sus
proyectos.
SGE
21 - 2008
La SGE 21, Sistema de Gestión
Ética y Socialmente Responsable, es la primera norma europea
que establece los requisitos que debe cumplir una
organización para integrar en su estrategia y gestión la
Responsabilidad Social.
(PDF de la Norma)
Aenor UNE 165010
Nueva Norma UNE 165010:2009 EX
Ética. Sistema de gestión de la
Responsabilidad Social de las
Empresas. Establece los
criterios para integrar e
implantar la RSE en las
actividades de la empresa.
Establece los criterios para el
mejor ejercicio de la
Responsabilidad Social de la
Empresa (RSE)
El
entorno global en el que se
desarrollan actualmente los
negocios, está impulsando a las
organizaciones a considerar el
impacto social y ético de sus
actividades y políticas
corporativas. Aquellas empresas
que sean capaces de de-mostrar
un enfoque responsable sobre
cuestiones sociales y éticas,
dispondrán de una ventaja
competitiva e inspirarán la
confianza de los diferentes
grupos de interés: clientes,
inversores, proveedores,
empleados, comunidades locales y
consumidores.
La
sensibilidad social respecto al
trabajo infantil, a los trabajos
forzados y a la discriminación
hacen que las empresas no sólo
deban considerar su influencia
directa, sino, también su propia
cadena de suministro.
La
norma
SA8000 es un estándar
auditable y certificable
desarrollado por la entidad
norteamericana Social
Accountability International
(SAI). La norma define
requisitos para implantar un
sistema de gestión para la
mejora de las condiciones
laborales en la empresa,
basándose en las diferentes
convenciones y recomendaciones
de la OIT, la Declaración
Universal de los Derechos
Humanos y la Convención de las
Naciones Unidas sobre los
Derechos del Niño
Declaración Tripartita de
Principios sobre las empresas
multinacionales y la política
social de la OIT
La
Declaración Tripartita de
Principios sobre las empresas
multinacionales y la política
social de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT)
se basa en convenios y
recomendaciones internacionales
y ofrece a las empresas
multinacionales, a los
gobiernos, a los empleadores y a
los trabajadores orientaciones
en materia de empleo, formación,
condiciones de trabajo y de vida
y relaciones laborales.
Salud y seguridad laboral
OHSAS 18001
El cuidado
de Seguridad
y Salud en
el trabajo
es uno de
los
elementos
básicos de
la gestión
empresarial.
En nuestro
país la
sensibilidad
de la
opinión
pública y de
las
autoridades
hacia este
tema es
creciente.
En este
contexto se
hace
necesario
contar con
un elemento
objetivo
para
comunicar a
empleados,
accionistas,
clientes y
otras partes
interesadas
no sólo el
compromiso
de la
organización
con la
seguridad y
salud de sus
empleados
sino también
que la
política de
seguridad y
salud en el
trabajo se
está
aplicando
adecuadamente,
con una
voluntad de
mejora
continua.
Enfocada a
la Seguridad
y Salud en
el trabajo,
reflejando
la mejora
continua por
parte de la
organización
la cual
pueda
asegurar a
las partes
interesadas
de la
robustez y
el
cumplimiento
de la
Política de
Prevención
de Riesgos
Laborales.
Es una norma
internacional
que
establece un
conjunto de
requisitos
relacionados
con los
sistemas de
gestión de
la Seguridad
y Salud en
el trabajo y
que permite
a una
organización
controlar
sus riesgos
laborales y
mejorar su
rendimiento
en materia
de Seguridad
y Salud.
Esta norma
puede ser
implantada
en cualquier
organización
independientemente
de su
tamaño,
actividad o
ubicación.
La norma
ISO 14001
pertenece a
la serie de
normas ISO
14000 de
gestión
ambiental
promovidas
por la
Organización
Internacional
de la
Estandarización
(en inglés,
ISO) y es
certificable
a través de
entidades de
certificación
supervisadas
por los
organismos
nacionales
de
acreditación.
La norma ISO
14001 es de
carácter
voluntario y
establece
los
requisitos
para
implantar un
sistema de
gestión
ambiental,
basado en el
cumplimiento
de la
legislación
vigente, la
prevención
de la
contaminación
y la mejora
continua.
Principios
CERES
Los
Principios
CERES
son diez
principios
de ética
medioambiental
establecidos
por la
Coalición
para
Economías
Medioambientalmente
Responsables
(en inglés,
CERES).
CERES es una
coalición de
inversores,
organizaciones
medioambientales
y grupos de
interés
público con
sede en
Estados
Unidos, que
anima a las
empresas a
incorporar
el
compromiso
de la
sostenibilidad
en sus
negocios.
Calidad
ISO 9000
La orientación a
la calidad
prepara a una
organización
para aprovechar
las nuevas
oportunidades
que surgen en el
mercado. Al
certificar su
organización
según la norma
ISO 9001, se le
comunica a sus
clientes,
proveedores y
empleados su
compromiso con
la calidad y
establece un
punto de
referencia para
medir el
rendimiento de
su organización.
La principal norma de la familia es actualmente la: ISO 9001:2008 - Sistemas de Gestión de la Calidad - Requisitos
Otra norma vinculante a la anterior: ISO 9004:2000 - Sistemas de Gestión de la Calidad - Guía de mejoras del funcionamiento.
El
estándar para la seguridad de la
información
ISO/IEC
27001
Depender de sistemas de
información hace que las
empresas sean cada vez más
vulnerables a las amenazas
contra su seguridad. La
información es un activo, y al
igual que otros activos
importantes para el negocio,
tiene un valor para cualquier
organización y por tanto
necesita ser protegida
adecuadamente.
Mediante una adecuada
identificación y clasificación
de dichos activos y un análisis
de riesgos sistemático de las
amenazas y vulnerabilidades, su
organización puede elegir los
controles apropiados para
gestionar los riesgos y
demostrar que preserva la
confidencialidad, integridad y
disponibilidad de estos activos
a sus clientes, consumidores,
partes interesadas, autoridades
y la sociedad en general.
ISO 27001 es una norma
internacional, que establece
requisitos relacionados con los
Sistemas de Gestión de Seguridad
de la Información que permite a
una organización evaluar sus
riesgos e implantar los
controles adecuados para
mantener la confidencialidad,
integridad y disponibilidad de
sus activos de información.
La
ISO 26000, guía sobre
Responsabilidad Social, es un
proyecto de norma internacional
desarrollada por el grupo de
trabajo ISO/TMB/WG/SR, quienes
consideran esencial que se
asegure una representación
equilibrada de los grupos de
interés en el trabajo de un
documento de relevancia global
que proporcione una guía que
contribuya a las organizaciones
a hacer operativa la
responsabilidad social.
Consultar borrador
ISO 26000
Fomentar
un marco europeo para la
responsabilidad social de las
empresas: Mediante el presente
documento la Comisión Europea
creó un foro de debate para
conocer cómo la Unión Europea
podría fomentar el desarrollo de
la responsabilidad social en las
empresas europeas así como
también en las internacionales,
aumentar la transparencia y la
calidad informativas de los
sociedades y mejorar la
contribución de las mismas al
desarrollo sostenible.
Libro
Verde
El Instituto de Innovación
Social tiene como objetivo desarrollar las capacidades de
las personas y las organizaciones de los sectores
empresarial y no lucrativo para fortalecer, en sus
actividades propias, su contribución a un mundo más justo y
sostenible.
La Cátedra “la Caixa” de
Responsabilidad Social de la Empresa y Gobierno Corporativo
responde al compromiso de “la Caixa” y del IESE de fomentar,
promocionar y divulgar nuevos conocimientos sobre la RSE,
tanto en su vertiente académica como en su aplicación a la
dirección de empresas y la formación de directivos y
empresarios.
ResponsabilitatSocial.CAT
es un punto de encuentro de
profesionales de la
Responsabilidad Social que
comparten su conocimiento en el
marco de la Comisión de
Responsabilidad Social de ACCID
El
Observatorio de la
Responsabilidad Social
Corporativa (RSC) es una
asociación integrada por quince
organizaciones representativas
de la sociedad civil, entre las
que se encuentran ONG,
sindicatos y organizaciones de
consumidores/as. Es una red que
fomenta la participación y
cooperación entre organizaciones
sociales que, desde diferentes
puntos de vista, trabajan en
Responsabilidad Social
Corporativa.
Forética
es la asociación de empresas y
profesionales de la RSE líder en
España que tiene como misión
fomentar la cultura de la
gestión ética y la
responsabilidad social dotando a
las organizaciones de
conocimiento y herramientas
útiles para desarrollar con
éxito un modelo de negocio
competitivo y sostenible.
Asociación empresarial compuesta
por un amplio número de empresa,
cuyas prácticas principales se
orientan hacia la creación de un
foro de diálogo con stakeholders,
una plataforma de benchmarking
en desarrollo sostenible y la
transmisión de buenas prácticas
entre las empresas.
Empresa
y sociedad es una fundación
constituida en junio de 1995, y
se encarga de promover que las
empresas tomen la iniciativa
frente a los principales retos
relacionados con la plena
integración en la sociedad de
personas desfavorecidas
(inmigración, envejecimiento,
discapacidad, desarrollo local,
educación, cooperación
internacional...).
Representante
en España de Reputation
Institute, el FRC entiende la
RSC como un componente
fundamental para el buen
desarrollo de la Reputación
Corporativa. Asimismo,
desarrolla otras facetas como
ética y Buen Gobierno.
La
red de referencia en
Iberoamérica de profesionales en
Reputación y Responsabilidad
Social Corporativa para los
sectores empresarial, público y
tercer sector.
La
primera Red Social sobre
Responsabilidad Social. Un
espacio para compartir y generar
conocimiento colectivo
El
projecte Marc Català de la
Responsabilitat Social de
l'empresa (RSE) a les Pimes
recull la iniciativa i el
compromís d'un conjunt
d'entitats, representants
acadèmics, empresarials,
l'administració i els sindicats
per tal de crear i promoure
eines concretes per acostar la
RSE a les petites i les mitjanes
empreses del territori.
La
Confederació de Cooperatives de
Catalunya, juntament amb
l’Institut per a la Promoció i
la Formació Cooperatives (IPFC),
l’Ajuntament de Barcelona,
l’Institut Català de la Dona (ICD),
la Confederación Empresarial
Española de la Economía Social (CEPES)
i les sis Federacions de
Cooperatives de Catalunya, han
posat en marxa un programa
d'implantació de la
Responsabilitat Social
Empresarial en el món cooperatiu,
que sota el títol RSE.COOP,
pretén afavorir el
desenvolupament sostenible
d'aquesta fórmula empresarial i
millorar la seva competitivitat
en els mercats.
El
Departament de Treball de la
Generalitat de Catalunya en
col·laboració amb el Consell
General de Cambres de Catalunya,
promouen el programa RSE.PIME,
que té per objectiu la
implantació de la
Responsabilitat Social
Empresarial a les petites i
mitjanes empreses catalanes així
com el foment d’una nova cultura
empresarial que millori la seva
gestió.
Observatorio
Español de la Economía Social.
Proyecto promovido por la
asociación científica
independiente CIRIEC-España, con
los apoyos del Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales, del
Instituto Universitario de
Economía Social y Cooperativa de
la Universidad de Valencia (IUDESCOOP),
de las entidades representativas
y grupos empresariales de la
Economía Social española y de la
Red ENUIES de institutos y
centros universitarios de
investigación en Economía
Social.
IZAITE,
la Asociación de Empresas Vascas
por la Sostenibilidad es una
Asociación sin ánimo de lucro
formada por una agrupación de
empresas privadas comprometidas
con el Desarrollo Sostenible y
la Responsabilidad Social
Corporativa.
Es
una Organización no
Gubernamental de Desarrollo (ONGD),
fundada en 1997 por un grupo de
profesores y catedráticos
universitarios, activamente
comprometidos y preocupados por
la desigualdad y la pobreza.
Conciliación
RSefr
de Fundación Másfamilia ha
concebido un Modelo propio para
diseñar e implantar estrategias
de RSE en organizaciones
empresariales. El modelo
denominado RSefr se ocupa en
especial de las interrelaciones
existentes entre la RSE y la
conciliación de la vida familiar
y laboral
Corrupción
Convención
de la OCDE
para
combatir el
soborno de
funcionarios
públicos
extranjeros
en
transacciones
comerciales
internacionales
Principios
Empresariales
para
Contrarrestar
el Soborno
de
Transparency
International
Los
Principios
Empresariales
para
Contrarrestar
el Soborno
han sido
desarrollados
por la
organización
independiente
Transparency
Internacional,
en
colaboración
con Social
Accountability
International
(SAI) y un
grupo
multi-stakeholder
en
representación
de sector
privado,
mundo
académico,
sindicatos y
ONG. El
propósito de
este
documento es
proporcionar
una guía
genérica de
buenas
prácticas
para
combatir el
soborno,
adaptable a
diferentes
tamaños y
contextos de
empresa.
